Cos'è questo canale
Caseificio Malù ha istituito un canale interno di segnalazione delle violazioni, in attuazione del D.Lgs. 24/2023 (recepimento Direttiva UE 2019/1937 sui whistleblower) e del D.Lgs. 231/2001 sulla responsabilità amministrativa degli enti.
Lo scopo è permettere a chi opera con l'azienda di segnalare, in modo sicuro e riservato, condotte illecite, irregolarità o violazioni del modello organizzativo di cui sia venuto a conoscenza per ragioni di lavoro o di collaborazione.
A chi è rivolto
Il canale è aperto a:
- Dipendenti, anche con contratto a tempo determinato, in prova o in tirocinio
- Ex dipendenti, se la segnalazione riguarda fatti del rapporto pregresso
- Collaboratori, consulenti, lavoratori autonomi
- Fornitori, appaltatori, subappaltatori
- Volontari, tirocinanti, candidati in fase di selezione
Cosa puoi segnalare
Le segnalazioni devono riguardare violazioni di norme di legge o di regolamento, del codice etico aziendale o del modello 231. Le categorie principali sono:
- Reati contro la Pubblica Amministrazione / corruzione (es. dazioni indebite a pubblici ufficiali, concussione, traffico di influenze)
- Reati societari / contabili (es. false comunicazioni sociali, infedeltà patrimoniale)
- Salute e sicurezza sul lavoro (es. violazioni T.U. 81/2008, omissione di DPI, infortuni non notificati)
- Reati ambientali (es. smaltimento illecito, scarichi non autorizzati)
- Discriminazioni / molestie (es. mobbing, molestie sessuali, comportamenti discriminatori)
- Altre violazioni del modello 231 o del codice etico
Non sono oggetto di tutela le segnalazioni meramente personali (controversie individuali di lavoro) o quelle manifestamente infondate o pretestuose.
Le tue tutele
L'identità del segnalante in buona fede è coperta da riservatezza (art. 12 D.Lgs. 24/2023): non può essere rivelata senza il suo consenso espresso, salvo nei casi tassativi previsti dalla legge (es. richiesta dell'autorità giudiziaria).
È vietata qualsiasi forma di ritorsione (art. 17 D.Lgs. 24/2023) nei confronti del segnalante: licenziamento, demansionamento, mancata promozione, sanzioni disciplinari, trasferimenti, comportamenti vessatori. Le ritorsioni sono nulle e l'autore è soggetto a sanzioni civili e penali.
Hai inoltre i diritti GDPR di accesso, rettifica e cancellazione sui dati personali che ci fornisci, nei limiti compatibili con la riservatezza dell'istruttoria.
Come funziona
Puoi inviare la segnalazione tramite il modulo qui sotto, in forma anonima o identificata.
Le segnalazioni vengono ricevute esclusivamente dall'Organismo di Vigilanza designato, che:
- entro 7 giorni invia avviso di ricevimento (se hai fornito un contatto)
- entro 3 mesi comunica l'esito dell'istruttoria
Se la segnalazione richiede chiarimenti, l'OdV ti contatterà solo se hai fornito un indirizzo email o un altro recapito.
Organismo di Vigilanza
Soggetto designato: [NOMINATIVO OdV] — da definire prima del deploy
Riferimenti normativi
- D.Lgs. 8 giugno 2001 n. 231 — Disciplina della responsabilità amministrativa degli enti
- D.Lgs. 10 marzo 2023 n. 24 — Recepimento della Direttiva UE 2019/1937
- Direttiva UE 2019/1937 — Protezione delle persone che segnalano violazioni del diritto dell'Unione
- ANAC, Linee guida whistleblowing (delibera n. 311/2023)